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职位要求:岗位职责: 
+ j% e1 Y6 \5 c1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;  
" y* Z! [; y) C& D7 W2 ~2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;  
! B$ j/ @/ o9 y  f: @6 S+ @! g3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; 1 E$ P  k  F  Q6 G" m9 B 
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; & e; `  T$ S2 c, i$ K 
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; % O! Q7 M3 {) R 
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作; 
' Z/ U! k( h* N5 g" A8 k3 ~7 x% v3 {7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;  
4 R# {1 W& J8 K5 K) j- Z8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;  
# X1 X" i( P  o  W+ N% K9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;  
" \( S: y, P( J8 `( ^10、来访客户接待; 
5 I$ m2 D: |. _& Z11、负责公司办公劳保用品采购发放;8 g2 U( x+ l' S3 M- t' [ 
12、完成领导交办的其它事务。 |   
 
 
 
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